2015年1月下旬，集团公司及各经营中心分别召开了三职等领导干部供职竞聘会，各经营中心、各部室主要负责人担任评委，全体管理人员、三职等以上领导干部参加了竞聘会。会上，本着公平、公正、公开的原则，评委对每一位参与供职竞聘的人员进行了无记名投票和民意测评。
集团公司通过开展“优化组合、双向选择、考试竞争上岗”的用人选拔平台机制，引导广大干部职工解放思想、转变观念、增强竞争意识，形成了变“让我干”为“我要干”的积极工作心态，全面优化了企业人才配置，为公司可持续发展奠定坚实的人才基础。