2010年5月29日，以“融入堤口 拥舞未来”为主题背景的拓展培训，在风景秀丽的卧虎山水库海华培训中心展开。参加此次培训的主要为公司新员工，共计79人，分两批次进行开展。
此次拓展培训的目的是为加强新员工素质教育，塑造适应企业快速发展的优秀团队，引导新员工快速融入公司企业文化，培养良好的工作心态和行为模式，达到提升员工职业素质，增强核心竞争力，促进企业经济持续健康发展。在为期一天的训练时间里，全体队员在教练的指导下，通过对破冰、断桥、背摔、孤岛求助、合力过桥、求生墙等训练项目的亲身体验、小组竞合、分享交流，收获了经验，发现了不足。
　　在培训的整个过程中，始终贯穿着团队精神和企业文化的培养和引导，虽然参加培训的都是新员工，但他们非常重视和珍惜这次学习机会，都表现出良好的学习意识、服从意识和大局意识。从开始设计自己的队名、队训、队徽、队歌，都离不开集体的智慧和力量，每一个成员都积极为自己的团队出谋划策、构思创意、通力协作，合理分配各自的人力，充分发挥集体的智慧，大家都表现出良好的向组织贡献自己力量的愿望，能够集思广益，各抒己见，畅所欲言，完善方案，增强了团队凝聚力和一起面对挑战与战胜困难的能力。在每个项目的演练和分享过程中，大家在互动中自动自发地认识了自我，对公司倡导的“归错于内、归功于外”、“给自己多添麻烦，给别人提供方便”、“不找借口找方法”等企业文化理念有了更深入的认知，体会到了“没有完美的个人，只有完美的团队”， 同时，对建立真正的团队有了新的认识，深刻意识到精诚团结、健全机制、有效执行、合力制胜是企业保持强大生命力，走向辉煌的最有力保障。
　　拓展训练的最后一个项目是“求生墙”，这是拓展自我、熔炼团队的经典项目，在这个项目上全体学员融合为一支队伍，原定35分钟的活动，在全体队员的努力下仅用了25分钟就圆满完成，没有一个人掉队，每个人都成功的翻越了“求生墙”，在拓展训练基地成功毕业。起初，队员们都有自己的意见，认为不可能完成项目，但经过教练引导，大家相互鼓励下，每名队员都放下了自己的想法和顾虑，从团队的角度出发，尊重他人的意见，以一种倾听、吸取的沟通方式，提炼出一个最佳方案，合理安排次序，在墙下的队员甘当人梯，在墙顶上的队员使出浑身力气往上拉队友，这一激烈的场面，感动着每个人、激励着每个人……。
　　为提升员工的沟通能力，在培训中，设计了“共同摆图形、孤岛求生”等游戏项目，形象生动地诠释了沟通和个体在团队中的角色属性，使大家认识到管理或实际工作中高效沟通的重要性，理解了高效沟通是提升执行力的首要条件和保证企业正常运行的关键。通过回顾，大家对团队中的三种角色“决策层、执行层（管理层）、操作层”的高效沟通，特别是对于导致信息在第一时间员工未真正理解，执行偏差，基层员工如何树立积极的心态、建立良好的工作行为等方面都有了全新的认识。
　　本次拓展培训人员全部是公司新招聘的员工，他们充满了激情与活力，接受新生事物的能力强，思维活跃、生命力强，是企业新生力量。但从项目的实施过程中，反映出大家存在着习惯性思维，实践经验不足；学习能力参差不齐，有一小部分基层员工因自身文化程度偏低，导致文明用语等行为规范需加强训练和强化管理，在获取知识和传递知识的能力方面有待于进一步提高。其次是系统思维、组织管理、业务技能需要进一步加强。游戏项目看似简单，实际上比较复杂，一个组织的成功与否，或者说组织的命运，很大程度上要取决于团队中的个体素质，如果个别个体不懂或违反游戏规则，那么就会失去一定的资源，造成企业的浪费，甚至导致重大损失。
　　拓展训练虽然时间短暂，但是所受启发和经验却是一笔永久的精神财富，深入人心，达到了预期的目的。各中心/部室负责人、部门经理将及时跟进，通过不同的形式和主题以及利用开会、班前会等，对干部员工进行针对性的培训，进一步引导大家，不断改进，激发大家的干劲和积极的心态，促进员工的成长从而实现企业的基业常青。